企業永續報告

1.落實誠信經營

本公司以誠信正直原則經營業務並遵守業務所在國家之法律及道德標準，絕不允許貪污及任何形式之舞弊行為。並要求董事、經理人、員工及供應商不得參與任何貪腐、賄賂行為，確實遵守廉潔守則，以杜絕一切不法貪腐之商業行為。

2.薪資報酬政策

訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵與懲戒制度公司為更加強落實公司治理精神，成立薪資報酬委員會，並由產業學術專家擔任獨立董事，為本公司的經營策略及監督提供獨立超然之專業意見。

1.溫室氣體排放

公司工作場所主要以辦公室區域為主，無產品製造與生產。114 年度已完成首次內部溫室氣體盤查，台灣地區具體總排放量為 111.42 公噸 CO2​e（範疇一：6.68 公噸、範疇二：104.74 公噸）；排放密集度為 0.11 公噸 CO2​e／百萬營收。短期目標：逐年減碳 1%。

2.減碳節能措施

(1) 辦公室全面換裝LED省電燈管。

(2) 倡導辦公室使用環保餐具與飲料杯減少一次性垃圾。

(3) 建置集團內部資訊交流系統減少紙本文件的列印。

(4) 114 年度總能源消耗量為 889.52 千兆焦耳 (GJ)（其中外購電力佔 89.5%，汽油佔 10.5%）；能源密集度為 0.88 GJ／百萬營收。

1.保障員工權益

(1) 為保障所有員工的勞動權益，本公司不僅遵循國際人權公約，禁止任何形式之歧視(如種族、性別、性傾向、年齡、身心障礙等)、禁止強迫勞動與任用童工。亦遵守中華民國「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「就業服務法」等主管機關發布的勞動法規，據此訂定合理的「工作規則」及相關人事作業規範。

(2) 定時召開勞資會議，定期檢討與提升各項福利措施，期使員工之權益維護獲得最高保障。

(3) 制訂「員工手冊」、「工作規則」、「性騷擾防治」、「職場不法侵害預防」等內部辦法，員工若發生針對人資制度、工作環境、員工福利及強迫(制)勞動、歧視、性騷擾等任何不合理事件，均可透過以下信箱申訴或舉報：itigroup@iti-international.com

(4) 致力於創造兩性友善工作環境，以多元化和包容性的工作場所，讓女性在職場也能充分發揮所長，在業界帶動良好領導典範。

2.照顧員工健康

(1) 每月安排醫護人員臨場服務，進行健康檢查結果分析與評估、高風險勞工評估及個案管理、母性健康保護及工作相關疾病預防等健康諮詢。

(2) 舉辦各項員工健康促進活動，包含員工健康檢查、健康飲食講座、健走、戒煙等宣導。

(3) 定期委外廠商進行環境消毒，以阻斷病源傳播途徑，降低感染疾病之風險。

(4) 台北公司於 114 年 8 月已榮獲衛生福利部國民健康署核發之「健康職場促進自主評核合格證明」之殊榮。我們提供現場醫療專業諮詢服務、定期員工健康檢查補助以及心理健康促進網路研討會。

3.照顧員工福利

(1) 設置職工福利委員會，統籌辦理各項員工福利事宜，並定期舉辦各項活動，照顧員工之生活。

(2) 遵守各項法規提供員工良好工作環境，包含教育訓練、健康檢查、婚、喪、住院、及生育補助等。

4.人才培育養成

(1) 重視員工之訓練發展，為提升員工專業能力，每年底訂定新一年度訓練計畫，訓練內容包括專業訓練、資訊安全、安全衛生等課程。

(2) 長期關注員工職場友善環境，在女性員工任用上，截至 114 年 12 月 31 日，全球正職員工 393 人，其中女性員工占比已提升至約 68%。

社會關懷活動

(1) 總公司鼓勵集團各站點每年舉行社會關懷活動，同仁熱情參並協助各項活動，隨著喜悅助人的心情擴散分享，各站越來越多的同事與家人共襄盛舉。

(2) 台北公司長期支持第一基金會，合作協助心智障礙者走出戶外與接觸人群，累積資助與物資金額已逾新臺幣300萬元。

(3) 114 年度舉辦了 2 場次淨灘活動，由台中和高雄分公司辦理，守護原生生態。並有同仁參與 114 國家地理路跑 (RUN FOR EARTH) 與響應 Earth Hour 地球一小時。

(4)深圳、胡志明公司等運送物資贈於當地育幼院並協助清理環境給予關懷。柬埔寨公司志工為兒童庇護之家舉辦開心的生日派對，峴港公司與峴港商會聯合捐獻物資給當地水患農民，海防公司捐贈水牛給弱勢家庭使傳承生生不息。

114年永續報告書-昱臺國際股份有限公司.pdf